CURRÍCULO PROFISSIONAL

LUIZ CARLOS DE SOUZA

48 anos – Casado

E.mail: lcsouza@terra.com.br – Telefone: (34) 9969-7191 
Twuitter: @luizcarlosrh – Facebook: Luiz Carlos de Souza
Site: www.kombo.com.br/meucurriculo/luizcarlosdesouza
MSN: – luizcarlosrh@hotmail.com

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Graduado em Pedagogia (Habilitações: Administração, Orientação, e Supervisão), concluído em dezembro de 2007 pelo CEUCLAR - Centro Universitário Claretiano.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

UNIUBE – UNIVERSIDADE DE UBERABA

           De 01/08/2008 até 06/09/2011 no cargo de “Coordenador do Setor de Promoção e Divulgação”, vinculado à Diretoria de Comunicação e Marketing.
          Neste cargo, fui responsável por toda a divulgação dos processos seletivos da universidade, bem como os seus eventos, tendo a cada ano, aumentado os resultados.
          Na Uniube aberta (feira de profissões), fui responsável pela divulgação e organização da recepção dos alunos, aumentando a cada ano que estive à frente, a captação de alunos.
          Estava constantemente em contato com todos os diretores de escolas de Uberaba e toda a região, estreitando os laços e abrindo mercado para a UNIUBE.
         Montei o projeto da Feira de Talentos (feira de recrutamento), e realizei 3 (três) edições da Feira de Talentos, sendo 2009, 2010 e 2011, onde eu comercializava a venda dos estandes para as empresas de várias regiões do Brasil, trazendo grandes resultados para a Universidade.

PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA

         De 05/08/2005 até 01/05/2006 trabalhei na área de Recursos Humanos da Prefeitura no cargo de “Chefe da Seção de Seleção e Capacitação Permanente”, tendo desenvolvido o Planejamento Estratégico do DRH; Implantando o Treinamento de Integração aos novos colaboradores; Diversos Treinamentos e Palestras; Projeto de Melhoria da Qualidade no Atendimento ao Público; Mensagens Motivacionais dentre outras atividades do cotidiano.
         De 01/05/2006 até 25/07/2008 trabalhei na Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo da Prefeitura Municipal de Uberaba no cargo de “Chefe da Seção de Desenvolvimento do Comércio”, tendo desenvolvido diversos projetos para o desenvolvimento econômico sustentado de Uberaba, dentre eles, destacamos o “Projeto Venda Mais para o Município” (que estimula as empresas de Uberaba a venderem ao poder público); “Banco de Talentos” (site em parceria com a ACIU que cadastra currículos e disponibiliza-os aos empresários através do sistema de filtros); “Kit’s do Empreendedor” (fomento às micros empresas e empreendedores com a compra de equipamentos e maquinários); “Formação da Cooperativa das Costureiras de Uberaba”.
         Também gerenciei o SINE (Sistema Nacional de Emprego) no péríodo de 01/06/2007 à 25/07/2008, implantando inúmeras reformas e inovações, além de montar o projeto de municipalização do SINE para atender melhor o empresário e o trabalhador.

PERFORMANCES – ASSESSORIA, CONSULTORIA E TREINAMENTO EM RH LTDA.

         De 01/01/1997 à 30/07/2008 trabalhei como Consultor na área de Recursos Humanos, sendo proprietário da empresa PERFORMANCES – Assessoria, Consultoria e Treinamento em RH Ltda, e tendo executado os mais diversificados serviços na área de RH em MG e SP, com mais de 100 (cem) empresas clientes, elaborando, implantando e executando os projetos de: Programa de Participação nos Resultados; Plano de Cargos e Salários; Diagnóstico de Clima Organizacional; Normas e Procedimentos para os Colaboradores; Mudanças Comportamentais com os Colaboradores; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança no Trabalho – CIPA e SIPAT; Treinamentos In Company; Cursos e Palestras; Câmara de Mediação e Arbitragem.
          Como Instrutor de Cursos em MG e SP, capacitou mais de 3.000 (três mil) participantes, ministrando cursos de: “Recursos Humanos”; “Recrutamento e Seleção”; “Desenvolvimento de Equipes”; “Solução de Conflitos”; “Motivação”; “Criatividade”; “Desenvolvimento de Líderes”; “Administração do Tempo”; “Telemarketing”; “Atendimento ao Cliente” e “Vendas”.
          Como palestrante, apresentou as Palestras: “Motivando para o Sucesso”, para mais de 1.000 (mil) participantes, e “Como Conquistar e Manter Clientes”, para mais de 500 (quinhentos) participantes.
          Grande experiência em relações trabalhistas e sindicais, tendo sido Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Uberaba no período de 10/06/86 à 31/12/96.

OBJETIVO PROFISSIONAL

Trabalhar gerenciando as áreas de: Recursos Humanos, Administrativa, Representação Comercial.

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO

ü Participação em diversos cursos e palestras nas áreas Negociação e Relações Trabalhistas; Segurança do Trabalho; Planejamento Estratégico; Desenvolvimento de Líderes; Qualidade Total e outros.

ü EMPRETEC – SEBRAE-MG – julho/2001.
ü Curso: Iniciando um Pequeno Grande Negócio – SEBRAE (nacional) de 30 horas, em julho/2002.
ü Curso Básico de Educação em Valores Humanos – Fundação Peirópolis (Campus 21 – SP) de 12 a 18 de julho de 2003.
ü Seminário: “As 7 Habilidades Capitais para se Manter no Mercado de Trabalho” – Instituto Via de Acesso, em 10 e 11 de março de 2003.
ü Curso: Como Vender Mais e Melhor – SEBRAE (nacional) de 60 horas, em maio/2004.
ü Palestra: A Importância do Capital Humano nas Organizações Contemporâneas – TOP Eventos, em maio/2004.
ü Curso: Gerência de Recursos Humanos (atualização) – SENAC, em abril/2005, com duração de 40 (quarenta) horas.
ü Curso: Redação Técnica – PMU, de 21 a 25/11/2005, com 10 (dez) horas.
ü Curso: Elaboração de Projetos para Captação de Recursos – SEBRAE, de 04 a 06/12/2007, com 24 horas.
ü Cursos: Como Elaborar um Plano de Marketing e Como Elaborar Planejamentos de Campanhas – maio/2010.
ü Curso: Liderança II – UNIUBE: Universidade de Uberaba – fevereiro/2011.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Idealizador, diretor e executor do “Projeto de Responsabilidade Social Jovens Empreendedores”, trabalhando com jovens do ensino médio das escolas públicas em Uberaba-MG, tendo capacitado mais 300 (trezentos) alunos em 2003.

           Idealizador e executor do “Projeto Jovens de Futuro”, trabalhado com alunos de 11 e 12 anos da Escola Municipal Professora Geni Chaves (Uberaba-MG), em 2003.
          Idealizador, diretor e executor do “Projeto de Responsabilidade Social Seminário O Jovem no Século XXI e o Mercado de Trabalho”, trabalhando com jovens do ensino médio das escolas públicas em Uberaba-MG, tendo capacitado mais de 900 (novecentos) alunos, em 2004.
           Escritor tendo lançado a revista Guia do Emprego – O Passo a Passo para Conseguir o Emprego Ideal, sendo também Articulista do Jornal de Uberaba com mais de 300 (trezentos) artigos publicados na área de Recursos Humanos.
           Conhecimento, Habilidades, Atitudes e Valores: Domínio em Word, Excel e Power Point, Redes Sociais, além de conhecer o Acess; Trabalho em equipe e espírito de liderança; Flexível e aberto a mudanças; Criativo, empreendedor e interesse por projetos desafiadores e projetos de responsabilidade social. Interesse em participar de palestras, cursos e seminários; Disponibilidade para viagens; Possuo habilitação – categoria “B”; Gosto por boa música, teatro e cinema.

ATIVIDADES REALIZADAS NA UNIUBE - UNIVERSIDADE DE UBERABA

ATIVIDADES REALIZADAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERABA

ATIVIDADES REALIZADAS NA PERFORMANCES CONSULTORIA

PLANO DE CARREIRA EM 10 LIÇÕES

PLANO DE CARREIRA EM 10 LIÇÕES

Flexibilidade é essencial na hora de traçar os próximos passos profissionais. Veja como garantir o sucesso do seu planejamento:

1) Faça duas perguntas essenciais

__ Quais os meus talentos?

__ O ue me dá prazer?

Quanto mais você aproximar uma coisa da outra, maiores as chances de realização.

2) Siga a sua vontade e não a dos outros

Pense no que você gostaria realmente de ser, e não no que os outros gostariam que você fosse. Planeje um futuro que combine com as suas aspirações e talentos.

3) Seja realista

Não liste um número exagerado de objetivos, impossíveis de serem realizados no tempo estipulado.

4) Estabeleça prioridades

Em vez de planejar o aprendizado de dois idiomas nos próximos cinco anos e fracassar em abmos (afinal, a sua vida não se limitará a estudar línguas!), concentre-se naquele que é mais importante para os seus objetivos.

5) Aposte na autocrítica

Só quem conhece bem as próprias necessidades de aprendizado e desenvolvimento consegue ir diretoao ponto para se aprimorar.

6) Lembre-se que o futuro começa agora

O planejamento não pode ser dissociado de sua situação atual. Informe-se sobrre os planos da empresa em que você trabalha e analse os rumos da sua área de atuação.

7) Seja flexível

Esteja sempre pronto para reavaliar seus planos a partir de um acontecimento significativo que não estava no script.

8) Amplie suas perspectivas

Já que estamos falando do futuro, não esqueça que há muitas formas de trabalho além da vida corporativa. Você pode ser consultor, professor, empreendedor, e por aí vai.

9) Jogue conversa fora

Compartilhe seus planos pessoais com o marido ou a esposa, um parente ou um amigo. Troque idéias sobre o futuro da carreira com pessoas que conheçam a sua área de atuação e tenham mais experiência. Cultive e amplie sua rede de relacionamentos.

10) Revisite seus planos anualmente

Faça uma revisão anual e transfira o que for preciso para a sua agenda. Um exemplo: se uma das decisões é ter uma vida mais saudável, anote em todas as segundas-feiras o lembrete "fazer exercícios três vezes nesta semana".

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